Si no se transforma toda la organización no se produce una auténtica transformación cultural en una empresa. Esto es cierto.
Pero, ¿qué camino es el más adecuado para llevar a cabo esta transformación? ¿De arriba abajo (top-down)? ¿O de abajo arriba (bottom-up)?
¿Quieres que te hable de mi experiencia y te diga cuál de los dos caminos es el que te recomiendo?
Te lo cuento en esta píldora.
¡Qué la disfrutes!
