¿Qué es el Liderazgo Innovador y por qué te interesa?

¿Qué es el Liderazgo Innovador y por qué te interesa?

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Cuando hayas terminado este artículo y sepas qué es el liderazgo innovador, si eres un auténtico inconformista van a pasarte dos cosas: te cambiará la idea que tienes sobre liderazgo y además querrás empezar a trabajar tu liderazgo, pero el innovador. Vamos allá.

Liderazgo

¿Eres de los que aspiran a dejar impacto positivo en los demás?

¿Tienes una empresa o un equipo y te gustaría que te siguieran?

¿Eres un consultor, formador o coach y te gustaría ser líder de opinión y referente en tu temática?

Si has respondido “si” a alguna de estas preguntas, aspiras (seas consciente o no) a ser un líder y a ejercer tu liderazgo.

Liderar es ejercer la influencia sobre los demás para que te sigan. Sigan tu visión, tus valores, tu proyecto.

Si has respondido “no” a todas las preguntas, te vuelvo a preguntar. ¿Te gustaría que tus hijos siguieran tus valores o que tuvieran lo que para ti sería una buena vida? ¿Y lo mismo para tu pareja o familia?

Si ahora has respondido “sí”, ya perteneces al club de los que sabemos que, nos guste o no, ya somos lideres. Ya ejercemos influencia en nuestro entorno, seamos o no conscientes. Más de la que crees.

¿Y cómo se ejerzo mi liderazgo?

Ahí va el curso exprés de liderazgo:

  • Da ejemplo
  • Da autonomía
  • Crea un entorno favorable

Olvídate de liderar de otra manera. No existe. Si te venden historias de no sé cuantos tipos de liderazgo, piensa que si no cumplen estas 3 premisas, no se produce un liderazgo real.

Pero aquí va la clave nº1 del liderazgo:

No puedes liderar a otros si no te lideras a ti primero.

Repítetelo varias veces, en voz alta mejor.

Por eso el liderazgo para mi es sobre todo AUTOliderazgo. Y a éste se accede a través del autoconocimiento. Y a éste a través del despertar de la consciencia (más info en este artículo).

Esta manera de entender el liderazgo es la que a mi me interesa y la que incorporo en el concepto de liderazgo innovador.

Liderarme a mí, liderar mis cambios y dar ejemplo, autonomía y un entorno para que los demás puedan hacer sus propios cambios.

Innovador

Aquí tenemos la segunda parte del enunciado (liderazgo innovador). Porque este liderazgo no es un liderazgo cualquiera.

¿Qué es “innovador”?

Innovar es aportar valor a alguien (quien recibe la innovación) y que ese valor sea real (le llegue, no quede en papel mojado) y sea novedoso. Así pues la innovación tiene 3 factores: valor, novedad y realidad.

Pero lo que me interesa de esto es que esos 3 factores son hacia alguien. El liderazgo innovador busca aportar valor a alguien, a otros, a los usuarios de tu innovación.

Además la innovación tiene algo maravilloso. La innovación implica cambio. Es inherente a su propia esencia. Y por lo tanto liderar desde y para la innovación es liderar desde y para el cambio.

¿Te ha pasado que cuando querías hacer algo novedoso tu entorno no lo ha entendido? ¿O que la innovación que proponías en tu empresa no ha tenido mucho éxito? ¿O que has decidido dar un vuelco a tu vida pero tus allegados no lo aceptan?

Liderar esto, aprender a bailar solo y a que los cambios se produzcan, es ser un líder innovador.

Este estilo de liderazgo mama directamente de las ideas y los conceptos de la innovación. Por ejemplo, es conocedor de los perfiles y tiempos de las personas ante los cambios y sabe cómo aprovechar este conocimiento. Si quieres saber de qué hablo no debes perderte este artículo.

Liderar desde tu innovación es hacer lo que creas que debes hacer sin importarte lo que los demás piensen, digan o hagan.

Liderazgo innovador es

  • El liderazgo de los tiempos de incertidumbre y cambio.
  • Es liderar con el ejemplo.
  • Es cambiar tú para que todo cambie.
  • Es crear el entorno adecuado para ello.
  • Es autoliderarte atreviéndote a coger las riendas de tu vida.
  • Es salir del “modo víctima” (con el jefe, la empresa, la pareja, los padres, los hijos, etc.) para pasar al “modo responsable” de ti.
  • Es hacer lo que crees que debes hacer sin importarte lo que los demás piensen, digan o hagan.
  • Es poner foco en aquellos a los que vas a servir y no en tus competidores.
  • Es hacer lo que debes hacer sin apegarte a los resultados.
  • Es aportar valor sin sufrir por los likes y número de seguidores.
  • Es hacer más y decir menos, mirar para adentro en lugar de para afuera.
  • Es preocuparse primero de tu bienestar y equilibrio antes que el de los demás.
  • Es estar tú bien para que los demás estén bien junto a ti.
  • Es abrazar el cambio y la incertidumbre en lugar de luchar contra ellos.
  • Es dejarte llevar y sorprender.
  • Es crear desde tu creatividad.
  • Es experimentar, sin miedo al error.
  • Es liderar desde el espíritu (auto)crítico y el (auto)cuestionamiento.
  • Es vivir desde tu autenticidad.

 

En 2010 creé el manifiesto Honest Strategy, con 3 principios para ser personas y empresas exitosas, felices y sostenibles. Uno de esos 3 principios es el liderazgo innovador. Este liderazgo es el que yo acojo como camino de vida personal y profesional. El liderazgo que propongo para tiempos de incertidumbre y cambio.

¿Te sumas al liderazgo innovador?

#LiderazgoInnovador

 

PD1: en la imagen de portada mi hijo, que con 5 años ya abría senderos, apuntando maneras como líder innovador 😂

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