Lo más importante en la empresa NO son las personas
“Lo importante son las personas”, “las personas no se gestionan, se gestiona el talento”, “no son recursos humanos, son humanos con recursos”, “hemos creado el…
Los 7 niveles de conciencia de Barrett
Como bien sabes en la era de cambios o en el cambio de era la transformación cultural de las empresas, profesionales y personas en general…
Los 2 ingredientes secretos de la innovación
Aún recuerdo el día que les dije a mis amigos que me gustaría comprarme un todoterreno de esos pequeños, que valen para todo. Su respuesta…
El simbolismo en la transformación cultural de empresas
El conjunto de símbolos (o simbolismo) es un elemento clave en la la transformación cultural de empresas. Sin embargo muy a menudo queda en el…
Improvisación y cultura de innovación en la empresa
¿Qué tienen en común la cultura de la improvisación musical y la cultura de innovación en la empresa? Esto es lo que expuse en el TEDx que di en 2014. En este post extraigo las 7 características que tienen en común ambas culturas y que toda empresa debería tener muy presente para navegar por la era digital.
El dilema de los calcetines
Imagínate que diriges una empresa que hace calcetines, con marca propia. Resulta que tu equipo de innovación es maravilloso y tiene dos ideas, en estado…
Cuando para innovar hay que saltarse la ley
Estos días suenan en los medios noticias sobre lo enfadados que están algunos gremios y ayuntamientos con negocios emergentes como Uber, Airbnb y otros. Los motivos que…